GCG & HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
Oleh : Muh. Arief Effendi, SE, MSi,Ak,QIA (Auditor PT. Krakatau Steel)
Sumber Daya Manusia (Human Resource) bagi perusahaan merupakan human capital yang tak ternilai harganya. Dalam era globalisasi, maju mndurnya perusahaan sangat tergantung kualitas SDM yang dimiliki. Bahkan daya saing perusahaan (corporate competitivness) saat ini sangat ditentukan adanya SDM yang kompeten dan handal. Banyak perusahaan yang bangkrut dan akhirnya terpaksa dilikuidasi, akibat kurang memperhatikan kapabilitas SDM.
Faktor kunci kesuksesan dalam Human Capital Management (HCM) adalah masalah keteladanan dari pimpinan terhadap bawahan serta satunya kata dan perbuatan alias tidak munafik.
Baik di lingkungan pemerintah maupun perusahaan yang sedang mengalami krisis keteladanan maka sangat diperlukan sosok pemimpin yang dapat dijadikan teladan yang baik. HCM perlu dikelola secara profesional dengan menerapkan prinsip-prinsip GCG agar dapat dipertahankan SDM yang profesional, kompeten dan handal dalam rangka meningkatkan kinerja perusahaan.
Kinerja perusahaan meningkat, karena karyawan lebih inovatif dan kreatif dalam bekerja sehingga dapat memberikan hasil terbaik bagi perusahaan. Dengan memperhatikan beberapa prinsip GCG dalam HCM diharapkan dapat memperoleh hasil yang terbaik itu. berikut adalah prinsip-prinsipnya :
- Prinsip Keadilan, Perlakuan yang adil dan obyektif dapat mendorong setiap karyawan untuk meningkatkan kreativitas dan inovasi sesuai dengan potensi yang dimiliki. setiap karyawan memiliki kesempatan dan peluang yang sama dalam pendidikan dan pelatihan untuk mengembangkan kemampuan, keterampilan dan pengalaman.
- Prinsip Keterbukaan, Setiap pengambilan keputusan menyangkut kekaryawanan dilaksanakan secara transparan.
- Prinsip Pengungkapan, Segala informasi dan kebijakan yang ditetapkan perusahaan dapat diakses atau diketahui oleh seluruh karyawansecara lengkap dan tepat waktu, sehingga tidak ada informasi yang disembunyikan.
- Prinsip Pertanggungjawaban, Segala kebijakan yang diambil dapat dipertanggungjawabkan kepada para pemegang saham dan stakeholder lainnya, termasuk kepada publik.
Manfaat yang dapat diperoleh perusahaan yang menerapkan prinsip GCG dalam HCM adalah :
- Suasana kerja menjadi kondusif dan tenang karena terbina hubungan yng harmonis antara sesama karyawan dan antara karyawan dengan manajemen.
- Kinerja perusahaan meningkat, karena karyawan lebih kreatif dan inovatif dalam bekerja sehingga dapat memberikan hasil terbaik bagi perusahaan.
- Perusahaan dapat terhindar dari praktek KKN yang sangat merugikan berbagai pihak karena segala kebijakan ditetapkan secara transparan dan akuntabel serta memenuhi prinsip keadilan.
- Daya Saing perusahaan akan meningkat karena dapat memperthankan karyawan yang kapabel, kompeten dan profesional.
Nama : Efa Melia Putri Lingga
Kelas : 3 EB 05
NPM : 20207378
Tugas : Membuat Resume dari Tulisan / Jurnal
Sumber : Majalah AI (AKUNTAN INDONESIA) Edisi No.17/Tahun III/ Juni 2009
0 Response to "RESUME DARI TULISAN AKUNTANSI BAG. I"
Posting Komentar